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ÜBER UNS

Was machen wir?

In 27 parallel laufenden Entwicklungsprojekten schaffen wir moderne Softwarelösungen, die unsere Kunden technisch nach vorne bringen. Wir wollen Unternehmen begleiten, ohne dass sie von uns oder wir von ihnen abhängig werden. Darüber hinaus ist es uns sehr wichtig, ein guter Arbeitgeber zu sein.

Wir arbeiten mit etwa 230 Mitarbeiter*innen an unseren Standorten in Bonn, Berlin und Köln und stehen für performante und moderne Software.
Auch wenn viele von uns inzwischen in erster Linie remote arbeiten, finden wir immer Platz für coole Begegnungen wie zum Beispiel Teamevents, Feiern und Grillabende.

In der Vergangenheit standen wir als tarent primär für Softwareentwicklung, heute unterstützen wir unsere Kunden von der ersten Idee bis zur skalierbaren, digitalen Plattform. Wir legen sehr viel Wert darauf, die digitale und agile Transformation voranzutreiben und fördern das auch bei unseren Kunden.

Für uns ist es wichtig, mit Spaß und Engagement in einer konstruktiven Atmosphäre zu arbeiten. Hierzu bringen wir die agilen Prinzipien über den Entwicklungsprozess hinaus zur Anwendung: hohe Kundenorientierung, interne und externe Transparenz, wertschätzende Kommunikation und Verantwortungsübernahme der Mitarbeiter*innen.

tarent Mitarbeiter

BENEFITS

Wir bieten Dir...

Wir wissen, dass sich die Arbeitswelt ständig verändert und jede*r Mitarbeitende andere Bedürfnisse und Vorlieben hat.

Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!

Im Folgenden findest Du unsere konkreten Benefits.
Klick einfach auf eins, wenn Du mehr erfahren möchtest!

tarent Mitarbeiter
remote-arbeiten

Bei uns darfst Du mitentscheiden von wo aus Du arbeitest:

Ob von Zuhause, im Büro oder 50/50. Auch Full Remote ist möglich!

Remote Arbeiten

Bei uns darfst Du mitentscheiden von wo aus Du arbeitest: Ob von Zuhause, im Büro oder 50/50. Auch Full Remote ist möglich!

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitsbeginn legst Du bei uns, in Rücksprache mit Deinem Team, selbst fest. Dabei vertrauen wir Dir und haben keine Kernarbeitszeit.

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitsbeginn legst Du bei uns, in Rücksprache mit Deinem Team, selbst fest. Dabei vertrauen wir Dir und haben keine Kernarbeitszeit.

Teilzeit und Sabbatical

Alle Mitarbeiter*innen können flexibel Teilzeiten planen. Sabbatical-Auszeiten bieten wir ab einer Dauer von 2 Monaten an.

Teilzeit & Sabbatical

Alle Mitarbeiter*innen können flexibel Teilzeiten planen. Sabbatical-Auszeiten bieten wir ab einer Dauer von 2 Monaten an.

Work-Life-Balance

Familie ist uns wichtig, daher kannst Du bei uns Deine Eltern- und Teilzeiten flexibel planen.

Und falls es zwischendurch mal nicht ganz so läuft, wie geplant: Am Bonner Standort steht Dir für Betreuungsengpässe ein frisch eingerichtetes Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

Familienfreundlichkeit

Familie ist uns wichtig, daher kannst Du bei uns Deine Eltern- und Teilzeiten flexibel planen.

Und falls es zwischendurch mal nicht ganz so läuft, wie geplant: Am Bonner Standort steht Dir für Betreuungsengpässe ein frisch eingerichtetes Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

12 Tage Weiterbildung

Allen Mitarbeiter*innen stehen im Jahr 12 Tage zur individuellen Weiterbildung zur Verfügung – die „Heraklestage“. Ob ein Besuch auf einem Meetup, ein Konferenzbesuch, Inhouse-Angebote, das Lesen eines Buches, der Besuch eines Webinars u.v.m.: die Möglichkeiten sind vielfältig!

12 Tage Weiterbildung

Allen Mitarbeiter*innen stehen im Jahr 12 Tage zur individuellen Weiterbildung zur Verfügung – die „Heraklestage“. Ob ein Besuch auf einem Meetup, ein Konferenzbesuch, Inhouse-Angebote, das Lesen eines Buches, der Besuch eines Webinars u.v.m.: die Möglichkeiten sind vielfältig!

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Wir haben aktuell eine Weiterempfehlungsrate von 100%* auf kununu.

Kununu Top Company 2022 Kununu Top Company LUDWIG 2022 Top Consultant 2022

* Stand: 09/2022

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Wir haben aktuell eine Weiterempfehlungsrate von 100%* auf kununu. Kununu Top Company 2022 Kununu Top Company LUDWIG 2022 Top Consultant 2022 * Stand: 09/2022
tarent-fit

Mit unserem Kooperationspartner qualitrain bieten wir subventionierte Sportangebote: Fitnesstudios, Schwimmbäder, Kletterhallen u.v.m. – tarent übernimmt monatlich 10,00 €.

Gesundheitsförderung

Mit unserem Kooperationspartner qualitrain bieten wir subventionierte Sportangebote: Fitnesstudios, Schwimmbäder, Kletterhallen u.v.m. – tarent übernimmt monatlich 10,00 €.

Moderner Arbeitsplatz und Austattung

Wir legen Wert darauf, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Daher achten wir auf viel Platz für Begegnungen und Austausch miteinander – in entspannter Atmosphäre und modernem Interior Design. Außerdem ist uns sehr wichtig, dass Dein Arbeitsplatz ergonomisch eingerichtet ist. Deswegen bekommt bei uns  jede*r Mitarbeiter*in einen höhenverstellbaren Schreibtisch gestellt.

Kostenfreie Getränke und Bio-Obst sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Moderne Büros

Wir legen Wert darauf, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Daher achten wir auf viel Platz für Begegnungen und Austausch miteinander – in entspannter Atmosphäre und modernem Interior Design. Außerdem ist uns sehr wichtig, dass Dein Arbeitsplatz ergonomisch eingerichtet ist. Deswegen bekommt bei uns  jede*r Mitarbeiter*in einen höhenverstellbaren Schreibtisch gestellt.

Kostenfreie Getränke und Bio-Obst sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Mitreden und mitgestalten

Bei uns können alle Mitarbeiter*innen aktiv die Zukunft der tarent mitgestalten. In verschiedenen Gruppen und Gremien erarbeitet Ihr Vorschläge, wie wir das Unternehmen in Zukunft gestalten wollen.

Mitwirkung

Bei uns können alle Mitarbeiter*innen aktiv die Zukunft der tarent mitgestalten. In verschiedenen Gruppen und Gremien erarbeitet Ihr Vorschläge, wie wir das Unternehmen in Zukunft gestalten wollen.

jobticket

Mit JobRad haben wir einen starken Partner für steuerlich subventioniertes Fahrradleasing an unserer Seite. Die Versicherung für das Rad übernimmt die tarent. Darüber hinaus bieten wir an allen Standorten vergünstigte Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr an.

Jobticket & Jobrad

Mit JobRad haben wir einen starken Partner für steuerlich subventioniertes Fahrradleasing an unserer Seite. Die Versicherung für das Rad übernimmt die tarent. Darüber hinaus bieten wir an allen Standorten vergünstigte Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr an.

Individuelle Hardware

Bei uns entscheidest Du, welche Hardware (zum Beispiel welches Laptop) zu Dir und Deiner Arbeit passt!

Individuelle Hardware

Bei uns entscheidest Du, welche Hardware (zum Beispiel welches Laptop) zu Dir und Deiner Arbeit passt!

Events

Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenläufe, Fußball, Yoga u.v.m. Wir lieben Events!

Darüber hinaus steht allen ein Arbeitstag pro Jahr für gemeinsame Teamevents zur Verfügung.

Events

Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenläufe, Fußball, Yoga u.v.m. Wir lieben Events!

Darüber hinaus steht allen ein Arbeitstag pro Jahr für gemeinsame Teamevents zur Verfügung.

ARBEITEN BEI TARENT

Hinter den Kulissen

Bei uns zu arbeiten bedeutet, einen Job zu haben, bei dem Du mitwirken darfst. Ein paar tarentler*innen haben sich zusammen getan und eine multimediale, interaktive Seite zusammengestellt. Hier kannst Du mit Videos, Bildern, Texten und Audio mehr über tarent erfahren!

tarent Blog

Erfahre im tarent Blog mehr wie und mit welchen Technologien wir arbeiten. Hier gibt es Erkenntnisse, Herausforderungen, Diskussionen, Erfolge, Meinungen und Erfahrungen, die uns tagtäglich erfreuen, verärgern und beschäftigen. Der Blog zeigt, wie wir bei tarent arbeiten und leben.

 

FRAGEN UND ANTWORTEN

Bewerbungs-FAQ

Alle Fragen und Antworten rund um die tarent sowie den Bewerbungsprozess findest Du hier. Wir haben die Fragen unterteilt in die Bereiche Allgemein, Bewerbung, Fortbildungsmöglichkeiten und Ausbildung. Wenn Du noch offene Fragen hast, schreib uns gerne eine Nachricht über das Kontaktformular!

Arbeiten bei tarent

Wir wissen, dass sich die Arbeitswelt ständig verändert und jede*r Mitarbeitende andere Bedürfnisse und Vorlieben in Puncto Arbeitsort hat. Deshalb kannst Du bei uns eigenständig und frei entscheiden, von wo Du arbeitest. Es sollte aber ein Internetzugang vorhanden sein, Du solltest konzentriert arbeiten und unsere Datenschutzrichtlinien einhalten können. Falls Dir doch mal die Decke auf den Kopf fällt, kannst Du jederzeit in eines der Offices kommen und an einem voll ausgestatteten Arbeitsplatz arbeiten.

Wir wissen, dass sich die Arbeitswelt ständig verändert und jede*r Mitarbeitende andere Bedürfnisse und Vorlieben in Puncto Arbeitsort hat. Deshalb kannst Du bei uns eigenständig und frei entscheiden, von wo Du arbeitest. Es sollte aber ein Internetzugang vorhanden sein, Du solltest konzentriert arbeiten und unsere Datenschutzrichtlinien einhalten können. Falls Dir doch mal die Decke auf den Kopf fällt, kannst Du jederzeit in eines der Offices kommen und an einem voll ausgestatteten Arbeitsplatz arbeiten.

Arbeitsbeginn und Arbeitsende legst Du bei uns, in Rücksprache mit Deinem Team, selbst fest. Dabei vertrauen wir Dir und haben als Rahmenwerk keine Kernzeiten.

Wir sind an einer Vielfalt von Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften und Werten interessiert. Wir freuen uns aber, wenn Du neben der fachlichen Eignung …

  • Leidenschaft und Engagement für die Sache und natürlich die IT mitbringst
  • offen und aufgeschlossen an neue Dinge herangehst
  • neugierig bist und den Mut sowie die Antriebskraft hast, neue oder andere Wege einzuschlagen
  • nicht viel Wert auf Hierarchien, klare Strukturen und Vorgaben legst
  • Dein Team und Eure Zusammenarbeit in den Vordergrund stellst
  • ein gewisses Maß an „Durchgeknalltheit“ in Dir trägst

Das ist grundsätzlich möglich. Im Idealfall schickst Du uns hierfür auch einfach kurz Deinen Lebenslauf und gibst eine Themenrichtung an. Wir prüfen dann, ob das inhaltlich und zeitlich passt und wir Dir etwas anbieten können.

Ja. Beides.

Mit JobRad haben wir einen starken Partner für steuerlich subventioniertes Fahrradleasing an unserer Seite. Die Versicherung für das Rad übernimmt die tarent. Darüber hinaus bieten wir allen Standorten vergünstigte Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr an.

Oh ja, denn uns sind gemeinsame Events und Feiern wichtig. Zwei Mal im Jahr – zu Weihnachten und für das Sommerfest (hier sogar gerne mit der gesamten Familie) – bringen wir unsere Mitarbeiter*innen von allen Standorten zusammen, um gemeinsam zu feiern. Darüber hinaus steht jedem Mitarbeitenden ein Arbeitstag pro Jahr inkl. passendem Budget für gemeinsame Teamevents zur Verfügung. Außerdem ergeben sich regelmäßig weitere gemeinsame Events wie Kölner Lichter, Firmenläufe und und und, zu denen jede*r herzlich eingeladen ist.

Unbedingt! Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Personen, die komplett remote bei uns arbeiten wollen. Unsere Strukturen ermöglichen das ganz problemlos.

Viele unserer Projektteams sind auf Englisch als Alltagssprache eingestellt, die grundsätzliche Unternehmenskommunikation findet allerdings in Deutsch statt – aus diesem Grund setzen wir mindestens Deutschkenntnisse auf einem Sprachlevel von B2 (sowie die Motivation, die Deutschkenntnisse zu vertiefen) voraus.

Bewerbung

Grundsätzlich reicht uns als Bewerbung erst einmal Dein Lebenslauf sowie die Information, auf welche Stelle Du Dich bewirbst bzw. für welche Stelle/welchen Bereich Du Dich interessierst. Bei Bedarf bitten wir Dich um die Zusendung weiterer Unterlagen.

Grundsätzlich reicht uns als Bewerbung erst einmal Dein Lebenslauf sowie die Information, auf welche Stelle Du Dich bewirbst bzw. für welche Stelle/welchen Bereich Du Dich interessierst. Bei Bedarf bitten wir Dich um die Zusendung weiterer Unterlagen.

Selbstverständlich, wir freuen uns über Deine Initiativbewerbung mit der Angabe des Bereichs, der Dich interessiert.

Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail im PDF-Format (bitte keine ZIP- oder RAR-Dateien, die öffnen wir aus Sicherheitsgründen nicht). Natürlich kannst Du uns Deine Unterlagen auch per Post zusenden – gib in diesem Fall bitte eine E-Mail-Adresse für die weitere Kommunikation an. Unterlagen, die wir per Post erhalten, schicken wir Dir  nach Abschluss des Bewerbungsvorganges (unabhängig vom Ausgang) zurück.

Wir nutzen und bieten die Gespräche als Möglichkeit, dass sich Bewerber*innen und die tarent besser kennenlernen. Eine lockere, angenehme und vor allem echte Gesprächssituation ist uns dabei wichtig. Zu Beginn des Gesprächs werden sich die Gesprächspartner*innen der tarent vorstellen und anschließend auch Dich bitten, Dich vorzustellen – unabhängig davon, welche Informationen Du uns bereits über Deinen Lebenslauf gegeben hast. Wir freuen uns, wenn das Gespräch nicht als “Interview” wahrgenommen wird, sondern alle Beteiligten das Gefühl haben, dass sie sich besser kennengelernt haben.

Nachdem wir Dir ein Angebot unterbreitet haben, benötigen wir Dein Feedback. Erst nach einer aktiven Zusage Deinerseits übergeben wir an die Kolleginnen und Kollegen von People Operations zur Vertragserstellung.

Du erhältst zunächst einen Vertragsentwurf per E-Mail, nach Freigabe von Dir werden Deine Unterlagen finalisiert und zusammen mit einem Rückumschlag per Post an Dich verschickt.

Nach dem Eingang Deiner Unterlagen sichten wir als Recruiting-Team Deine Bewerbung. Sind uns bei der Durchsicht Punkte aufgefallen, über die wir gerne sprechen möchten, kontaktieren wir Dich. Häufig fragen wir hier Dein mögliches Eintrittsdatum und Deine Gehaltsvorstellung ab.

Im Anschluss geben wir Deine Unterlagen sowie alle Infos, die wir von Dir erhalten haben, an unsere/n Fachbereich/e weiter. Sind dort Kolleg*innen, die Dich gerne kennen lernen möchten, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, damit wir uns gegenseitig besser kennenlernen können. Das erste Feedback erhältst Du in der Regel innerhalb von 4 Arbeitstagen. Als weiterer Schritt folgt i.d.R. ein zweites Gespräch oder auch ein halber bis ganzer Tag bei uns, damit sowohl Du als auch wir besser einschätzen können, ob wir fachlich und menschlich zusammen passen.

Bei Kolleg*innen für die Softwareentwicklung ist das zweite Gespräch mit einer Coding Challenge verbunden, für die Du genügend Zeit vorab einplanen solltest. Kennenlernen wirst Du in den Gesprächen bei uns sowohl Personalverantwortliche als auch direkte Kolleg*innen. Vom Eingang Deiner Unterlagen bis zu einer finalen Entscheidung dauert es im Idealfall in etwa drei Wochen. Bitte beachte, dass es sich um ein Standardvorgehen und Richtwerte handelt. Wir haben ein großes Interesse daran, alle Abläufe möglichst kurz zu halten, aber abhängig davon, wie viele Bewerbungen wir erhalten haben, für welchen Fachbereich Du Dich interessierst etc. können die einzelnen Schritte auch etwas von unseren Standards und Richtwerten abweichen.

Empfänger Deiner Unterlagen ist unser Recruiting Team. Je nach Stelle und Bereich, für die/den Du Dich interessierst, erhalten die Personalverantwortlichen sowie für Gespräche geplante Kolleginnen und Kollegen über unser System Zugriff auf Deine Unterlagen.

Alle hier ausgeschriebenen Positionen sind offen und aktuell. Es kann natürlich vorkommen, dass andere Bewerber*innen zum Zeitpunkt Deiner Bewerbung schon am Ende unseres Vorgehens stehen und sich die Besetzung einer Stelle mit Deiner Bewerbung überschneidet. Dann werden wir Dich zeitnah darüber informieren.

Natürlich, das ist jederzeit möglich. Gib uns dafür einfach kurz per E-Mail oder telefonisch Bescheid.

Auf jeden Fall. Wir bemühen uns, Absagen zu begründen und freuen uns, wenn Du es einfach noch einmal versuchst.

Wir nehmen geltende Gesetze und Regelungen zum Schutz persönlicher Daten sehr ernst. Erhaltene Bewerbungsunterlagen werden zwei Monate nach Abschluss eines Bewerbungsprozesses automatisch aus unseren Systemen entfernt.

Wenn Du möchtest, dass wir Deine Unterlagen für eine spätere Stellenbesetzung berücksichtigen, benötigen wir von Dir eine schriftliche Einverständniserklärung, aus der ausdrücklich hervorgeht, dass wir Deine Bewerbungsunterlagen speichern dürfen. Diese Einwilligung kann selbstverständlich jederzeit von Dir widerrufen werden. Die Einwilligung sowie der Widerruf kann kurz und knapp per E-Mail erfolgen.

Ja, wir erstatten Reisekosten bis zu einer Höhe von maximal 200,00 €. Wir bevorzugen die Anreise via PKW oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Bei längeren Anreisen, die unter Umständen mit einem hohen zeitlichen Aufwand und Kosten verbunden sind, bitten wir Dich, vor einer Terminbestätigung auf uns zuzukommen, um individuell eine Regelung zu finden.

Weiterbildung

Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Entwicklung ermöglichen, die sie brauchen – das spiegelt unser Wertedenken wider. Ob Meetups, Seminare, Konferenzen, Schulungen, Lerngruppen, Webinare, Online-Vorlesungen, eines unserer zahlreichen Inhouse-Angebote oder einfach mal ein Buch lesen: Wir unterstützen nahezu jede Form an Weiterbildung, die Dich begeistert. Deshalb stehen Dir dafür zwölf Tage im Jahr zur Verfügung – unsere sogenannten Heraklestage.

Das heißt, dass bei uns – im Gegensatz zum Standard von 5 Tagen Bildungsurlaub bei vielen Unternehmen – jede und jeder mehr als doppelt so viel Zeit für Weiterbildung zur Verfügung hat. Die Möglichkeiten sind (fast) grenzenlos und Du entscheidest eigenverantwortlich, wie Du Dich wann weiterbildest.

Übrigens: Für die Freigabe brauchst Du bei uns nicht die Zustimmung Deines Personalverantwortlichen, denn der Entscheidungsprozess über kostenpflichtige Weiterbildungen ist bei uns sehr unkompliziert. Hierfür gibt es eine interdisziplinäres Board von Mitarbeitenden, die generell jeder sinnvollen Weiterbildung gegenüber aufgeschlossen sind.

Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Entwicklung ermöglichen, die sie brauchen – das spiegelt unser Wertedenken wider. Ob Meetups, Seminare, Konferenzen, Schulungen, Lerngruppen, Webinare, Online-Vorlesungen, eines unserer zahlreichen Inhouse-Angebote oder einfach mal ein Buch lesen: Wir unterstützen nahezu jede Form an Weiterbildung, die Dich begeistert. Deshalb stehen Dir dafür zwölf Tage im Jahr zur Verfügung – unsere sogenannten Heraklestage.

Das heißt, dass bei uns – im Gegensatz zum Standard von 5 Tagen Bildungsurlaub bei vielen Unternehmen – jede und jeder mehr als doppelt so viel Zeit für Weiterbildung zur Verfügung hat. Die Möglichkeiten sind (fast) grenzenlos und Du entscheidest eigenverantwortlich, wie Du Dich wann weiterbildest.

Übrigens: Für die Freigabe brauchst Du bei uns nicht die Zustimmung Deines Personalverantwortlichen, denn der Entscheidungsprozess über kostenpflichtige Weiterbildungen ist bei uns sehr unkompliziert. Hierfür gibt es eine interdisziplinäres Board von Mitarbeitenden, die generell jeder sinnvollen Weiterbildung gegenüber aufgeschlossen sind.

Unser Ziel ist es, dass Du frei und eigenständig entscheidest, welche Weiterbildung Du wann wahrnimmst und welches Format zu Deinem Lerntyp passt. Wir geben Start- und Ideenhilfe, liefern Weiterbildungsformate und beraten Dich gerne über die Möglichkeiten, die Du hast.

Um den internen Wissensaustausch zu fördern, haben wir zwei eigene Konferenzen entwickelt, an denen sich alle Mitarbeitenden eigeninitiativ beteiligen dürfen. Beim tarent Tag dreht sich, wie der Name es schon sagt, alles um uns selbst. Wie können wir die Organisation weiterentwickeln? Welche Projekte laufen momentan? Wie können wir unseren Arbeitsalltag besser gestalten?
Beim Tech Friday hingegen fokussieren wir uns auf die Technik: Einblicke in neue Entwicklungs-Tools, Libraries, Programmiersprachen oder agile Tricks, die unser Arbeitsleben vereinfachen. Bei beiden Veranstaltungen werden die Vorträge ausschließlich von Mitarbeitenden gestaltet.
Übrigens: Am Tech Friday dürfen auch Menschen teilnehmen, die nicht für uns arbeiten. Er findet immer am ersten Freitag im Dezember statt. Vielleicht hast Du ja auch Lust, beim Tech Friday dabei zu sein?

Ausbildung

Wir bilden Fachinformatiker*innen für Anwendungsentwicklung und Systemintegration sowie Kaufleute für Informatik und Büromanagement aus.

Wir bilden Fachinformatiker*innen für Anwendungsentwicklung und Systemintegration sowie Kaufleute für Informatik und Büromanagement aus.

Niemand wird als Profi geboren. Deshalb bekommst Du bei uns vom ersten Tag an die beste Unterstützung. Unser Ausbildungsprogramm gibt Dir den Leitfaden, um die Expertin oder der Experte von morgen zu werden. Doch das Wichtigste dabei bist Du, denn den Weg entwickelst Du für Dich selbst. Dabei unterstützen wir Dich, denn die Förderung von individuellen Stärken ist uns enorm wichtig. Während Deines ersten Ausbildungsjahres legen wir mit regelmäßigen Workshops und Feedbackgesprächen gemeinsam den Grundstein für den Weg, dessen Richtung Du selbst bestimmen wirst.

NOCH MEHR FRAGEN?

Schreib uns einfach!

Klingt das alles interessant für Dich? Möchtest Du zu uns kommen und mit coolen Leuten zusammenarbeiten? Oder hast Du irgendwelche anderen Fragen?
Möchtest Du Dich intiativ bewerben? Schreib uns einfach, wir beantworten Dir jede Frage!

Tamara Gonzalez-Paredes und Konstantin Chatziantoniadis Recruiting tarent

DEINE ANSPRECHPARTNER

Tamara Gonzalez-Paredes und 
Konstantin Chatziantoniadis

Tamara Gonzalez-Paredes und Konstantin Chatziantoniadis Recruiting tarent